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朝彩复合井盖之培训,提升员工的竞争力

发布时间:2014-07-30 来源: 点击次数: 打印 作者: 字号:

   在企业当中,绝大多数的员工都是他们从自己的实际工作中学习到的新东西,但这种过程并不是员工本身主动来进行的,同时其效率也是非常低的。培训是一个有效的解决该问题的方法,是提升员工竞争力的主要方式,企业需要通过培训才能保证员工达到预期的能力水平。从这个意义上来说,培训已经和员工的竞争能力紧密的联系起来了,它能把正式的课堂学习和实际工作中的实践学习有效的结合在一起。

   一般来说,企业员工在适应新的工作环境的过程中,新的工作也就自然而然地对他们的能力提出新的要求。比如,当企业加入一个新的管理系统后,与原来的系统相比大部分知识和技能都不再发挥作用了,员工就必须再次学习,这也是一种培训。

   高绩效的组织在于其有杰出的员工,他们能熟练的解决各种问题,能够自己做出正确的决定。对于中国的许多公司来说,要想让员工达到这样的层次,他们通常要么选择正式的培训,要么选择在职教育,但是还有第三种途径——“结构化的在职培训”,它把前面两种方法的优点很好的结合起来,是一种非常有效的提高员工竞争力的培训方式。

   结构化的在职培训是指有计划的培养员工工作能力的一个过程,由资深员工在工作现场或者与工作现场相似的环境中,对新员工进行针对性的培训。结构化的在职培训与非结构化的在职培训的不同之处在于,如何利用事先规划好的培训流程。系统化的实施培训计划可以确保培训的效率和最终的结果,也能够把培训的手段与最终目的区分开来。结构化的在职培训是有效改善公司的业绩的途径之一,因为它可以将员工能力提升到适当的水平。拥有这些能力的员工可以提高生产率、按时完成项目、降低缺陷率,或者顺利实现其他重大的工作成果。将结构与非结构化的在职培训有效的结合起来,取长补短,更好的提升企业员工的竞争力。


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